LA AUTORIDAD RACIONAL-LEGAL

El aspecto racional viene determinado por estar orientado a alcanzar determinados objetivos, y el aspecto legal se deriva del hecho de que el dirigente obtiene la autoridad en función de la posición que ocupa. Los subordinados encuentran que las órdenes de los superiores están justificadas porque están de acuerdo con un conjunto de normas que estiman legítimas. La burocracia es, por tanto, la forma organizativa que resulta de la aplicación de la autoridad racionallegal y se considera como una organización que: – Está consolidada por normas escritas. – Está basada en una división sistemática del trabajo. – Establece los cargos según el principio de jerarquía. – Fija las normas y reglas técnicas para la realización de cada cargo. – Selecciona a las personas sobre la base del mérito y no de las preferencias personales. – Se basa en la separación entre la propiedad y la administración. – Tiende a exigir que sus recursos estén libres de cualquier control externo. – Se caracteriza por la profesionalización de sus participantes (Chiavenato, 1990; Scott, 1987). La burocracia concuerda con el marco general de la estructura organizacional establecida por los teóricos del proceso administrativo. Weber, con su modelo burocrático proporcionó el marco teórico y punto de partida para gran parte de la teoría e investigación actual sobre organizaciones complejas